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Mutuelle et prévoyance collective
Les mutuelles et les prévoyances collectives jouent un rôle crucial dans le cadre professionnel en assurant la protection sociale des employés. La mutuelle d'entreprise offre une couverture santé étendue, incluant le remboursement des frais médicaux, des hospitalisations et des médicaments. Cela garantit à chacun un accès facilité aux soins tout en réduisant le fardeau financier lié à la santé.
En parallèle, la prévoyance collective intervient comme une véritable bouée de secours face aux événements inattendus tels que l'arrêt de travail, l'invalidité ou le décès d'un salarié. En versant des indemnités journalières, des rentes d'invalidité ou un capital décès, elle offre une sécurité financière cruciale pour faire face aux conséquences économiques de ces situations.
L'incitation à adhérer à une mutuelle et à une prévoyance collective démontre l'engagement des entreprises envers le bien-être de leurs collaborateurs.
Pourquoi souscrire une mutuelle d'entreprise et une prévoyance pour vos salariés ?
La mutuelle d’entreprise et la prévoyance pour les salariés sont des protections sociales essentielles pour garantir la santé et la sécurité financière de vos équipes. Depuis la loi ANI (Accord National Interprofessionnel) en 2016, toute entreprise a l'obligation de proposer une mutuelle santé collective à ses salariés. Quant à la prévoyance, elle permet de renforcer la protection en couvrant les risques majeurs liés à l’incapacité, l'invalidité, ou le décès.
En tant qu’employeur, offrir une mutuelle et un contrat de prévoyance à vos employés contribue à leur bien-être et leur fidélité. C’est aussi un atout précieux pour attirer de nouveaux talents et répondre aux attentes des collaborateurs en matière de sécurité financière.
Les avantages d’une mutuelle d’entreprise et de la prévoyance pour les salariés
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Accès à des soins de qualité : La mutuelle collective prend en charge une partie des frais médicaux (consultations, hospitalisations, soins dentaires, optiques, etc.) non couverts par la Sécurité sociale, garantissant ainsi un accès facilité aux soins pour les salariés.
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Sécurité financière : Le contrat de prévoyance permet d’assurer un revenu en cas d'arrêt de travail, d'invalidité, ou de décès, protégeant ainsi le salarié et sa famille des imprévus financiers.
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Fidélisation des salariés : Offrir une couverture santé et des garanties de prévoyance permet d’améliorer le sentiment de sécurité et de satisfaction des collaborateurs, augmentant leur engagement envers l’entreprise.
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Optimisation des charges sociales : Les cotisations pour la mutuelle et la prévoyance sont en partie déductibles des charges de l'entreprise, réduisant ainsi le coût global tout en répondant aux obligations légales.
Ce que couvrent la mutuelle d'entreprise et la prévoyance pour les salariés
Mutuelle d’entreprise :
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Soins courants : Les consultations médicales, les médicaments, et les analyses sont partiellement remboursés.
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Optique et dentaire : Prise en charge de l'optique (lunettes et lentilles) et des soins dentaires, souvent faiblement remboursés par la Sécurité sociale.
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Hospitalisation : Couverture des frais d’hospitalisation, y compris le forfait journalier et parfois des chambres particulières selon le niveau de garantie.
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Médecines douces et alternatives : Certaines mutuelles incluent des prestations pour les médecines douces, comme l’ostéopathie ou l’acupuncture.
Prévoyance pour les salariés :
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Incapacité temporaire de travail : Versement d’indemnités complémentaires pour compenser la perte de salaire en cas de maladie ou d’accident.
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Invalidité : En cas d'invalidité partielle ou totale, un complément de revenus est versé au salarié pour compenser la perte de ses capacités de travail.
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Décès : Capital versé aux ayants droit en cas de décès, permettant de préserver la sécurité financière de la famille du salarié.
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Rente éducation et conjoint : Certaines garanties de prévoyance incluent des rentes pour les enfants ou le conjoint en cas de décès.
Bon à savoir
La décision d'instaurer ce dispositif appartient à l'employeur.
Toutefois, dans certains cas, certaines conventions collectives nationales et accords de branche rendent son adoption obligatoire.
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En tant que cadre, votre employeur est tenu de vous assurer au minimum avec une garantie décès collective.
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L'instauration d'un contrat de prévoyance est facultative pour les salariés non-cadres, à moins qu'une convention collective nationale ou un accord de branche n'établisse des dispositions contraires.
Nos engagements incluent :
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Des solutions sur mesure, MS Patrimoine et Assurances construit des offres sur-mesure qui prennent en compte votre secteur, la composition de vos équipes, et vos obligations légales.
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Suivi et gestion simplifiés, nous nous occupons de l'ensemble de la mise en place et du suivi des contrats, assurant une gestion simplifiée pour l’employeur.
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Le développement d'une relation de confiance avec vos salariés, une couverture santé et une prévoyance fiable témoigne de votre engagement envers la sécurité et le bien-être de vos équipes, renforçant la relation employeur-employé.